Coaching laboral

Amar nuestro trabajo

De pequeños nos preguntaban sobre lo que queríamos ser de mayores, y de mayores no sabemos qué es lo que somos o si lo que somos nos gusta lo suficiente.

La satisfacción no es el sentimiento de bienestar más extendido en el trabajo, y la cordialidad entre los trabajadores o entre estos, los cargos intermedios y los directivos tampoco es el trato más frecuente o, cuanto menos, el más sincero.

Las bajas por depresión es una de las circunstancias laborales que más perjuicios crea a las empresas y a la administración pública, ya que entre unos y otros tienen que hacerse cargo de esa baja, de esa vacante y de los gastos sanitarios que se producen al año.

El absentismo y el “presentismo” están cada vez más presentes en el análisis económico y en la capacidad de la empresa para obtener beneficios.

Las personas que se encuentran en este tipo de situaciones son personas que vuelven a caer tarde o temprano en este círculo vicioso, algo muy lamentable para su estado físico y psíquico. Además, las empresas y la sociedad carecen de una intervención pública que se ciña a las causas exactas de estos trastornos emocionales.

Vamos a ser sinceros y a actuar en beneficio de la misma empresa y con ello de la sociedad, desde la PLENACONSCIENCIA del origen y causas de los conflictos en el ámbito laboral.

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